Quiénes somos

¿Qué es Redinamiza?

ReDinamiza es una Red Social de Aprendizaje enmarcada en el Sistema Canario de Innovación.

¿A quién va dirigida?

La Red Social de Aprendizaje ReDinamiza va dirigida, en un principio, a las personas que han participado en el programa de formación de Gestores de la Innovación, programado por la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información. Sin embargo, dado que pretendemos fomentar la creación de un ecosistema innovador abierto, esta definición de "gestor de la innovación" es perfectamente válida para cualquier profesional interesado en la gestión del cambio.

¿Qué objetivo persigue?

El objetivo principal de la Red Social ReDinamiza es promover el aprendizaje continuo de sus usuarios, aprovechando y mejorando el potencial adquirido durante su experiencia y aportando valor al Sistema Canario de Innovación.

¿Qué ofrece la Red Social de Aprendizaje ReDinamiza?

Generación de conocimiento, desarrollo de habilidades de aprendizaje personal autogestionado, colaboración, reciclaje formativo,  mejora de la productividad personal, intercambio de experiencias, aprendizaje continuo y en colaboración, interconectividad y contactos profesionales entre muchas otras posibilidades.

Todo ello, a través de un entorno personal de trabajo y aprendizaje  y de un gestor de cursos on-line, entre otros, que permitirán a sus usuarios poder aprender a través de la Red.

¿Quién participa en el proyecto?

La Red Social de Aprendizaje ReDinamiza es una iniciativa de la Unidad de Promoción de la Innovación (Fundación Universitaria de Las Palmas), en colaboración con el Centro de Innovación para la Sociedad de la Información (CICEI), diseñada en el marco del Proyecto “Formación de Gestores de I+D+i para la identificación de oportunidades de innovación y mejora de la competitividad empresarial”, financiado por la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información del Gobierno de Canarias, y cofinanciado en un 85% por el Fondo Social Europeo.


Comentarios

Añadir comentario 0 comentarios
Comentar